
总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价,从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,他能够提升我们的书面表达能力,是时候写一份总结了。那么你真的懂得怎么写总结吗?以下是小编帮大家整理的工作总结范文,仅供参考,大家一起来看看吧。
工作总结范文1本年度我园工会全面落实上级教育工会的指导思想,在园领导的高度重视下,充分发挥了工会组织的优势,教代会工作总结。现将我园的工会工作情况总结如下:
一、加强教职工的思想政治工作,提高教师的思想认知水平工会为加强社会主义精神文明建设,树立为人民服务的思想,积极开展宣传教育活动。在园领导的组织领导下,深入学习《公民道德实施纲要》,《新世纪教师素养》等,以社会公德、职业道德、家庭美德建设为重点,提高教师的师德修养和奉献精神,并开展了一系列的活动:如普法测试,深化教师的法制意识。广大教师自觉地遵纪守法,维护社会公德,在社会主义精神文明建设中起到了表率作用。
二、充分发挥工会组织民主监督的权利,做好民主管理工作工会是教职工参与学校民主管理和民主监督的主要形式,是依靠教职工办好学校的重要途径,为此,园领导及党政职能部门非常重视教代会的意见和建议,只要事关学校发展的重大决策及教职工切身利益的重大问题,都提交教代会讨论。本年度教代会听取审议了园内发展规划、办园思想、园务工作计划,园长述职报告等,并按时对领导干部进行了民主评议工作,真正做到民主、公正。
三、推进校务公开,促进学校发展在园领导的带领下,教代会通过多种形式及时向教职工和社会公布园内重大活动,并通过校务公开宣传栏,随时向师生及家长公布学校收费标准、招生情况、财务收支情况、考核、评优、住房补贴等信息,并将群众的建议及时反馈给园行政,保证了校务公开工作的有效性。
四、为教职工办实事、办好事维护教职工的合法权益,将工作落到实处,如在园领导的带领下,民主讨论节日活动安排,教职工物质、文化、娱乐生活,并配合工会做好退休教师的安抚、慰问工作。如多次请退休教师来园座谈、游戏,探望生病的退休教师,进行慰问活动,“九九”重阳节对退休教师进行慰问活动,教师节、中秋节送去慰问品,端午节进行会餐、座谈。充分体现了集体的温暖,增强了全体教师之间的团结友爱气氛。
五、积极配合工会参加各种活动在行政领导的支持下,在维护教职工利益的同时,教代会注意关心教职工身体健康,如:“三八”节组织教师座谈,到健身中心进行健身活动、五月份部分职工进行健美操训练,在“六一”期间向全体家长和幼儿展示得到了好评。
六、进行教代会改选适逢今年我园第六届教代会改选,我园严格按照《教职工代表大会实施细则》,制定换届工作计划、时间、步骤。经过全体教职工的热心支持,在教代会改选会议上通过了校长工作、财务工作、上级教代会工作、本届教代会筹备工作、提案征集、处理等报告,并成功选出 名教代会代表。在各部门的支持下,我园20xx年的教代会充分发挥教职工的积极性、创造力,使教代会起到了党联系群众的桥梁和纽带作用。
工作总结范文2几年来,学院坚持“内涵发展,特色提升,制度管理,和谐校园”的治校方略,大力弘扬“创业敬业,求是求新”的学院精神,深入实施“六大工程”,把师资队伍建设放在学院工作的重要位置,采取了多项改善师资队伍结构、提高教师教学水平的措施,如大力引进高层次人才,鼓励教师在职进修,聘请专家、学者讲座,评选学科首席教师,新教师岗前培训等,取得了显著的成效,教师队伍组成结构和实际教学工作水平都有了明显的改观和提高。教学管理水平一步一个新台阶,涌现了一批德才兼备的优秀教师,开创了教育教学崭新局面。专升本人数连续九年在全省高校保持第一,首届本科毕业生考研率居全省高校前列,今年生源减少、竞争激烈的形势下,顺利超额完成了招生任务,为学院的发展注入了不尽的活力,描绘出广阔的前景。这些成绩的取得彰显了学院领导的求真务实、开拓创新的光荣传统和优良作风,也充分体现了学院广大教师苦干实干的创业精神。但由于学院建立和改制时间短,师资队伍脱胎于成人中专、化工学校及其他职业学校,师资水平存在参差不齐的现象在所难免,课堂教学中存在这样那样的问题实属正常。
一、主要成绩和优点
1、授课教师都具有爱岗敬业的职业道德,态度认真,作风务实,师德高尚,谦虚好学。
2、多数老师教学素质较高,基本功扎实,教学环节较齐全,教学结构较完整。
3、多数老师对教材较熟练,备课较充分,讲解清楚条理,处理教材得当,注重新旧知识联系,温故知新,以旧引新。
4、青年教师学历层次高,知识底蕴深厚,可塑性较强,有较高的潜质和发展前途。
5、多数老师注意与学生交流,激发学生参与教学活动,启发学生积极思考问题、回答问题,努力营造生动活泼的课堂氛围。
6、多数老师能正确制作课件,熟练操作多媒体,增强了教学效果,提高了教学效率。
7、多数老师注重知识与实际的联系,倡导学以致用。
二、主要问题和不足
1、教学观念比较陈旧。我国实施素质教育已有十多年,但素质教育的理念还未在我院深入人心,一些现代教育教学的原则还没有在教学中得到充分体现,如教学中的主体性、全面性、发展性等;一些有益的传统教学的理念和原则也没有在教学中得以很好地继承和发扬,如有教无类、因材施教、互教互学等。特别是学生的主体地位没有很好地体现出来,老师满堂灌的现象还比较普遍,课堂缺乏生动、活泼、民主、和谐的氛围。
2、教学目标制定和达成不够全面。现代教学目标包括知识、能力(技能)、品德(情感)三个方面,即三维教学目标。而许多教师只注重知识的传授,忽视非智力因素的发挥和潜能的挖掘,轻视学习能力和创新能力的培养,忽视教材中隐含的道德修养因素,难以达成全面的教学目标要求。
3、教学基本功不够扎实,有的教师,特别是青年教师,不注意或不种种教学基本功的学习和苦练,有些教学行为和习惯不规范而影响教学效果。如半数设计不合理,正副板书分不清,书写潦草、繁简不当,语言表达平铺直述,缺乏抑扬顿挫,无感染力;教学环节不够全面,教学手段运用不够恰当等等。
4、教学方法比较单一。一般教师以讲授为主,不管教学内容属于何种类型,很少采用讨论时、谈话式、研究式等多种方式方法。难以激发学生的主动能动性,课堂气氛比较沉闷,教师讲的口干舌燥,学生听的昏昏欲睡,特别是下午第一节课,学生睡觉的比较多,这种现象直接影响了教学效果。
5、多数教师重教学管理。有的教师只管教不管学,认为讲完课就完成了任务,不管学生听不听,缺乏统一的严格要求,学生没有养成良好的学习习惯。教师普遍不重视学法指导,不重视课堂上的即时反馈矫正,给教学效果大打折扣,与教师的老董付出很不相符。
6、办学条件和教学手段有待改善。有的院系没有合堂教室,直接影响合堂教学的效果,有的教师没有安装多媒体教学设 ……此处隐藏14837个字……可以分为三方面:
一、 人事治理方面
1、 根据市公司人员的实际需要,有针对性、合理的招聘一批员工
2、 较好的完成各部门人员的入职、转正、离职、调岗等人事审批工作,并及时上报;
3、 规范了各部门的人事档案并建立的员工电子档,严格审查全体员工档案,对资料不齐的一律补起档案
4、 强化内部治理和考核;完善员工绩效考核办法,为每个员工建立绩效考核治理方案;
5、岗位职责:对各岗位员工进行了明确分工,使每位员工明确自己的岗位职责;
6、 与领导的沟通
二、行政工作方面
1、成功组织公司的第一次员工培训,根据工作情况的需要,拟定了长期进行培训工作计划
2、 采购日常办公用品,使员工的工作顺利进行
3、 和相关职能部门做好沟通工作,以使公司对外工作通畅
4、 对内严格审查办公用品的领用和使用情况,并做好物品的领用登记,合理的采购办公用品度。修定和完善奖惩规定、激励机制等制度。
2、加强培训力度,完善培训机制
企业的竞争,最终归于人才的竞争。目前各部门人员的综合素质普遍有待提高,需根据实际情况制定培训计划,使培训工作能起到切实的效果。
3、协助各部门工作,加强与员工沟通,加强团结,迅速营造良好的办公环境
4、加强公司档案的治理,强化保密治理工作
行政部将加强档案现代化治理,对档案进行计算机管理,争取早日实现档案治理电子化,保密文件的治理工作,加强机要文件的取送、传阅和保管工作
5、加强劳动人事治理工作
劳动人事治理工作规范化方面仍有待加强,提升治理水平,完善人事档案管理,从单纯的实物性工作到向现代人力资源治理过度
6、推行网络,提高公司工作率水平,逐步向无纸化办公迈进
7、组织员工活动,加强企业文化建设,让员工对企业有良好的个体干劲和归属感行政部在6、7月分都取得了一定的成绩,但还要努力工作、加强学习、积极配合各部门工作,尽最大努力使公司的形象、工作水平上升到一个新的台阶。
工作总结范文13今天下午和积聪一起去跑客户,每一个客户是做汽车导航的。生产模式为加装组装形式,工厂内有几个员工在作业。工作的效率很低,内部的产品摆放得很乱。看见老板是很忙碌的在工作,很热情的对待我们。由于他要出去见客户就没有能和他聊到关于我们产品的事情。第二个客户是做汽车音响里面的公放的,生产基本停止的。只有老板的父母两人在哪里做一些产品,摆放也是非常乱。与这位客户沟通的时间较长,了解到客户现在的经营状态是几乎停止的情况。
客户说解释的原因
1、市场做实体生产的企业多了,主要是从房地产转过来做的。国家对房地产的调整,每一个家庭只能购买一间房。让许多地产商都没有炒楼的机会了,所以许多商人就转做制造生产这方面。市场的就被更多的人去分割了.
2、企业之间除了品质的竞争还有价格方面的竞争。价格越来越低,原材料与人工成本都没有下降。企业的利润就很低了,这让客户自己对这行业没有太大的信心。
今天见了两个客户都是小作坊形的企业,总体的情况:
1、生产工厂内部混乱,没有良好的管理
。2、员工作业效率低
3、产品主要以加工和组合别人生产厂家的产品,没有自己的核心竞争力产品。
4、企业没有长远的发展目标,只是在市场景气好的情况下,没有太多竞争对手的情况下去赚一笔钱。是典形的见一步走一步,跟的大主流走。
今天的收获主要有:
1、了解了一些小企业的经营模式与情况
2、从同事身上了解到部门同事的一些信息,对以后在慧聪工作有一个方向。
3、需要熟悉产品,能把产品讲解的很好。
工作总结范文14一、一周工作总结
1.进行执法预警,对八月份执法过程中可能出现的苗头性、倾向性问题进行预警。
2.准备我市工作汇报材料和工作经验交流材料,为参加全省地税政策法规工作会议作准备。
3.申报全市普法依法治理先进单位。
二、下周工作计划
1.总结推行执法责任制工作经验。
2.对高区、经区执法文书使用情况进行检查。
工作总结范文15时光荏苒,20xx年就这样过去了,在这一年里学到了很多东西,也明白了很多道理,虽小有成绩,但还存在很多不足,还有很多工作需要去做。现将20xx年工作汇报如下:
一、工作目标完成情况
1、严格考核各班组公分分配,对日常生产中各班组对公分有争议,能及时与队内管理人员共同商议解决问题,能够做到公平公正,按时完成各班组公分核算。
2、认真对待每月三次质量标准化检查工作,亲临工作面了解生产情况,对生产中存在的问题如实指出,利用班前会责任到人限期整改,对发现整改问题能够做到亲自复查,实现闭合管理。
3、不定期检查班组长填写内业资料,对检查出的问题责令班组长认真整改,将内业资料检查问题降到最低。
4、认真落实队内安全、技术培训工作,坚决做到培训资料充分,不做照本宣科,结合井下实际达到培训目的。
5、积极参与组织队内各项活动,完善班组建设工作,使大家加深了对安全、创新、团结的认识。
6、配合队内管理人员完善采煤技术管理工作,将规程、安全技术措施贯彻、实施到位,保证有规可循安全作业。
二、工作中存在的问题
看到成绩的同时,我发现自身也存在许多不足,主要表现在:
1、工作缺乏针对性和实效性,由其现场管理,自己现场实操经
验少,遇见设备问题不能及时解决,处理问题时不能给出合理化建议,不能保证现场人员的安全。
2、对队内亮点不能及时以文字形式表达出来,没能完成队内管理、亮点在正确的时间进行宣传。
3、机电知识薄弱,没能充分利用有效时间进行充电,懒惰、贪玩心理没能完全改正。
4、管理手段不够硬,生产中违章人员不能按队内制度执行,存在照顾心理。
5、个人的综合素质还有待进一步提高,技术素质管理知识尚需进一步学习。
三、今后的工作目标计划
1、每天必须做到日思、日清、日结;思考每天需要做哪些工作,清楚哪些工作必须完成,并对当日工作进行总结。
2、学习不放松,不断的充实自己,努力提高水平;更好的适用工作需要,以更出色的完成各项任务。
3、多到生产现场,了解生产工艺、掌握检修流程,提高自身实操技能。
4、日常工作不懈怠,让每项工作准时、高效完成。
回顾过去,在这一年里,在各位领导的指引下,我学到了很多知识与技能,在实践中磨练与成长。现在领导信任我、鼓励我,让我担当重要的职务,我将会在今后的工作中,更加努力,尽职尽责,努力学习专业知识,提高管理能力与自身素质,认真完成领导安排的各项任务,把所学到的知识应用到生产实践中去。